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轉載新聞~改善護理工作環境 衛署推廣磁吸醫院
中國時報【邱俐穎╱台北報導】
護理人員工時長、壓力大、流動率高，被民間團體詬病為「血汗醫院」，多數醫院也面臨人力招聘困難。為獎勵改善護理人力工作環境，衛生署昨舉辦「磁吸醫院」頒獎典禮，台南奇美醫院、台北榮總、署立雙和醫院、和信治癌中心、桃園長庚醫院、永和耕莘醫院皆獲頒金磁獎，彼此分享磁吸經驗。
中華民國護理師護士公會全聯會去年調查發現，護理人員對工作滿意度僅61.2分，近6成對薪資福利與獎勵制度不滿，55.8%表示工作量太大，護理人員流動率高，也讓88.9%醫療院所人力招募困難，更危及病人安全。%26nbsp; 「磁吸醫院」概念源於美國，泛指具有「磁力」、吸引醫療人員工作及留任的醫院，昨共有37家醫療院所獲獎，各有磁吸特色。
獲頒金磁獎的台南奇美醫院護理總監許素珍表示，醫院推動護理人員自我排班制，護理人員能彈性選擇自己班表，因為醫院相信員工沒後顧之憂，工作效率更好；另將護理能力分兩群，每輪班時段有能力和資淺護理人力各半，確保資淺護理人員遇有問題時能有所諮詢。
和信治癌中心醫院則以開關病床數以護理人力為依據，維持日班、小夜班1:5至1:6，大夜班1:8的照護水準，並推動「不懲罰」機制，鼓勵護理人員自我檢討，同樣獲頒金磁獎。
和信醫院護理部主任許麗珠表示，和信創立22年從未有護理人員因疏失受懲處，因為醫院著重的是事件為何發生？進而找出背後系統問題，降低再犯率。
%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp; 台北榮總的護理人員薪資比照美國水準，更提出約聘獎金福利比照正職，且有機會轉任正職作號召，創下僅有5%~6%的離職率，堪稱全國最低，也獲金磁獎肯定。院長林芳郁表示，醫院創造遠景，同仁工作有成就感、提供進修機會等都是低離職率的原因。