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5/23/2009 「八特質五職能 晉階必備」
八特質五職能 晉階必備 聯合新聞網　2009/05/20



摘錄自：人資e周刊電子報%26nbsp; 2009/5/22



日本人才診斷專家伊藤友八郎，曾對未來企業接班人的人格特質，歸納出指導性、挑戰性、同理心、EQ、獨立性、革新性、柔軟性與敏銳度等八種人格特質者。



就業情報董事長翁靜玉則提出，未來企業將才五大職能，先天具備這五大職能者，一旦成為儲備幹部，再加上後天努力，成功機會將大增。



所謂五大職能，首要是具備明確的執行力，也就是積極度搭配目標量化的方法。第二是魅力領導力，懂得「識人」及「授權」，能凝聚士氣，將不可能的任務變為成功計畫，與生具備這種能力者，也是企業最愛的儲備幹部培訓對象。



第三是具備高尚的親和力，此類人才容易累積人脈存摺，在組織中也容易整合資源而事半功倍，同時不易樹敵招惹是非，可提高工作執行力與成功率。



再來是具備開疆闢地的能力，也就是具備開創性能力的人，最適合擔任企業領導者。最後則是柔軟的思考力，個性主觀強烈者容易故步自封，但若具備柔軟思考力，就可廣納他人經驗或建議，假以時日就可開創出獨立思考力與判斷力，成為具決策力的人。



翁靜玉認為，儲備幹部是未來企業的核心將才，也是企業的接班團隊，若能具備上述八項人格特質及五大職能，出人頭地的美夢，很快就能實現。





【經濟日報/吳嵩浩/20090520】