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2/5/2012「８成工作機會來自泛泛之交！打造人脈３法則」


８成工作機會來自泛泛之交！打造人脈３法則







摘錄自：天下雜誌電子報%26nbsp; 2012/1/31



2012-01 Web only 作者：吳凱琳







談起人脈力，有誰會比社群網站LinkedIn創辦人瑞德‧霍夫曼（Reid Hoffman）更具說服力？







LinkedIn已成為專業工作者建立職場人脈的首選平台，目前使用者人數超過1.35億，而霍夫曼同時也是Facebook的投資者之一。







人們稱他為「社群偏執狂」（socialpath），身上隨時帶著智慧型手機、黑莓機、筆電、平板電腦等各種數位產品，永遠與他廣大的社群人脈保持「連線」。







當然，你不需要那麼瘋狂，只要遵循以下3大原則，好人脈自然水到渠成：







1.保有5～10位可隨時兩肋插刀的好友。假設你現在在工作或生活上遇到重大難題，在你的朋友清單中，你會想要聯絡哪10位朋友尋求支援，包括口頭建議或實質援助？千萬記住這10位朋友，你和他們之間的友誼可要好好經營。







2.泛泛之交，多多益善。好友的關鍵在於重質、不重量。在好朋友之外一圈的朋友則屬於泛泛之交，雖然也常見面或偶爾聯繫，但交情不若好友來得深。不過，你的好運也往往來自這些朋友。根據美國社會學家馬克‧格蘭諾維特（Mark Granovetter）的研究，有8成以上的人現有的工作機會是透過這類朋友介紹，而非好友。現在不妨就整理一下你的聯絡清單，標示哪些人屬於這類型朋友。對他們，你不需刻意經營，以免顯得矯情；只要在特定日子或時刻送上祝福與關心就好。







.超過「三度分隔」的朋友則免。三度分隔（three degrees
of separation）是人與人之間信任關係的極限；換句話說，你與目標對象之間如果需要透過二人以上的聯繫，彼此的信任關係便不存在，這條人脈也不會對你有任何助益。不如多花點時間，給以上兩類型朋友。